Seminario de Buenas Prácticas Empresariales en equidad de género
Se llevó a cabo en Expo Prado 2026, 6° SEMINARIO BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES EN EQUIDAD DE GÉNERO, con foco en el agro, la agroindustria y la pesca.
Una instancia orientada a promover la reflexión y el intercambio en torno a la equidad de género en el ámbito empresarial. Durante el encuentro se compartió información y experiencias que constituyen un valioso aporte para la toma de decisiones estratégicas en las empresas del sector, contribuyendo así al desarrollo de los entornos laborales, más equitativos, inclusivos y sostenibles.
El Seminario fue organizado como es habitual en el marco de las acciones de género que vienen articulando en forma conjunta el Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (MGAP) junto al Instituto Nacional de Carnes (INAC), el Instituto Nacional de la Leche (INALE) y el Instituto Nacional de Vitivinicultura (INAVI), con el apoyo de Euroclima Ganadería Sostenible.
La apertura contó con una mesa de autoridades integrada por: subsecretario de Ganadería Agricultura y Pesca Matías Carámbula, el presidente de INALE Ricardo De Izaguirre, presidente de INAVI Diego Spinoglio y vicepresidente de INAC Leonardo Bove.
El titular de INAC destacó la institucionalidad agropecuaria alineada con la Política Nacional de Género Agro, de la cual el Instituto forma parte para las acciones y destacó en particular la sensibilidad de las mujeres en producción y vínculo con lo ambiental.
El subsecretario de Ganadería Matías Carámbula se refirió a la política afirmativa que se ha acumulado y que genera una transformación profunda para entender el campo con sentido de justicia, y en este marco, se refirió al caso de Pampeanas Orientales como sentido de identidad por su nominación y por el cuidado del pastizal, el caso de vitivinicultura como proceso interesante de inserción de las mujeres en el sector y en el arroz, una diversidad de historias.
Experiencias empresariales
Durante la jornada se presentó un panorama de la situación actual y compartieron experiencias las siguientes empresas y organizaciones: Bodega Establecimiento Juanicó, Asociación Pampeanas Regenerativas Orientales y la empresa arrocera Damboriarena Escoeteguy SRL / Dambo.
Hoy, el éxito de una empresa va más allá de los resultados económicos. La sostenibilidad ambiental, el respeto por los derechos laborales y la responsabilidad social son componentes claves del desarrollo empresarial. A su vez, factores como el liderazgo inclusivo, el buen relacionamiento interno y la eficiencia en la gestión de los recursos humanos son decisivos para lograr organizaciones competitivas y justas. Estudios muestran que las mujeres aún enfrentan mayores dificultades para acceder a cargos gerenciales y que persisten estereotipos de género que limitan su participación plena, especialmente en áreas como el agro, la investigación y la tecnología.
Experiencias de buenas prácticas empresariales en equidad de género
Enóloga Adriana Gutiérrez - Bodega Establecimiento Juanicó (Canelones).
Se presentó la política actual del establecimiento y la creciente participación femenina en la vitivinicultura. Actualmente, las mujeres ocupan el 63 % de los cargos estratégicos en áreas clave de la empresa como control de calidad, gestión humana, innovación y finanzas, demostrando que la equidad y la capacitación continua son fundamentales para el desarrollo del sector.
Magdalena Urioste - Pampeanas Regenerativas Orientales PRO (Nivel nacional). Se presentó la labor de este colectivo integrado por cien mujeres de diversas formaciones y ocupaciones —entre científicas, biólogas, productoras y emprendedoras— enfocado en la conservación del bioma Pampa. Desde su grupo de ganadería regenerativa, trabajan en sistemas con menor uso de insumos químicos y la construcción de indicadores propios. Para el colectivo, regenerar implica cuidar el suelo y la biodiversidad, pero también construir relaciones equitativas, compartir conocimiento y sostener a las familias rurales.
Yania Abboud - Dambo (Rivera). Esta empresa de la cadena arrocera se ubica en el Paso La Puente (Rivera), donde el 40 % de la plantilla son mujeres y 1 de cada 4 ocupa roles de liderazgo. Destacó que la equidad no se limita a incorporar mujeres, sino a generar condiciones reales para su desarrollo, participación, salud ocupacional y liderazgo inclusivo.
En la mesa de experiencias estuvo presente la representante de la Unión Europea en Uruguay, Doerte Bosse quien destacó algunas de las políticas y acciones que se apoyan a nivel del país.
En relación a las experiencias presentadas, Paula Florit destacó que a lo largo de las distintas ediciones del seminario ha sido posible identificar tres factores comunes:
En primer lugar, existe una clara voluntad de las mujeres de ser protagonistas en el campo, participando activamente, debatiendo y liderando en los espacios de decisión. En segundo lugar, cuando las mujeres se integran a la gestión y colideran o lideran las organizaciones, se generan impactos abiertamente positivos en el desempeño empresarial. Por último, resaltó la capacidad de las mujeres para introducir temas estratégicos en la agenda del sector, como la relación con las comunidades, la dimensión ambiental y la gestión del clima interno y las habilidades blandas.
En este sentido, señaló que hoy una empresa inteligente debe pensarse en comunidad, atender su dimensión ambiental y cuidar sus relaciones internas, y valoró que las mujeres, a través de su propia socialización, están impulsando fuertemente estos temas y consolidándose como un capital humano clave para el agro.
Presentación de los datos del fascículo de género del Censo General Agropecuario 2024
Durante la actividad tuvo lugar la presentación de los datos del fascículo de género del Censo General Agropecuario a cargo de Paulo Couto y Leonardo Srenare de la Dirección de Estadísticas Agropecuarias (DIEA) del MGAP. La presentación de estos datos constituye un hito dado que es la primera vez en la historia de nuestro país que se incorpora un capítulo de género del censo general agropecuario. Este proceso de trabajo es el resultado de un trabajo de muchos años y de articulación de la DIEA junto a la Unidad de Género UEG. Asimismo, el análisis del fascículo va más allá de la titularidad de las explotaciones e incluye datos clave sobre empleo, rubros productivos, toma de decisiones y control de la tierra, insumos fundamentales para evaluar la efectividad de las acciones y definir con mayor precisión qué hacer, cómo y cuándo intervenir.
En relación a los datos presentados, Florit destacó que la información relevada da cuenta de dos movimientos claros: por un lado, la persistencia de una desigualdad estructural que mantiene al sector aún lejos de la equidad; por otro, el avance logrado en los últimos años. Actualmente, una de cada cuatro predios (el 25 % aproximadamente) está en manos de mujeres, una cifra que, si bien sigue siendo baja, refleja una mejora en comparación con hace veinte años, cuando la proporción era de una de cada cinco (el 20 %). Estos resultados transmiten dos mensajes centrales: la necesidad indispensable de mantener y profundizar las políticas agropecuarias con perspectiva de género, y la constatación de que dichas políticas efectivamente dan resultados y generan impacto.